Pourquoi suivre la formation DISC+ ET WPMOT ?
Cette formation vise avant tout à mieux se connaitre pour mieux s’apprécier
« Chacun est unique »
Par conséquent chaque personne dispose de caractéristiques individuelles qui lui sont propres et qui peuvent la mener au succès.
Avant de pouvoir espérer mieux communiquer et interagir avec les autres, déjà faut-il avoir conscience de nos traits de personnalité, de nos préférences et des croyances qui nous sont propres et qui risquent de biaiser notre perception.
C’est ainsi que nous pourrons ensuite développer une neutralité de jugement, ou du moins accepter de prendre du recul et de réviser nos jugements pour arriver à une complémentarité.
Avant de pouvoir espérer mieux communiquer et interagir avec les autres, déjà faut-il avoir conscience de nos traits de personnalité, de nos préférences et des croyances qui nous sont propres et qui risquent de biaiser notre perception.
C’est ainsi que nous pourrons ensuite développer une neutralité de jugement, ou du moins accepter de prendre du recul et de réviser nos jugements pour arriver à une complémentarité.
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Découvrez nos outils
Niveau 1 : Découvrir le DISC
(19)11 leçons Gratuit
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Niveau 2 : Initiation au DISC
(9)37 leçons Gratuit
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Niveau 3 : Pour aller plus loin avec le DISC
46 leçons Gratuit
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Niveau 4 : Les moteurs de comportement selon Spranger
21 leçons Gratuit
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Niveau 5 : Les 6 attitudes selon Spranger
16 leçons Gratuit
Talent Insights associe les outils DISC et WPMOT
A partir de deux questionnaires distincts, cette combinaison permet une meilleure connaissance de soi et des autres. Elle apporte un éclairage sur les comportements et les motivations de chacun. De façon concrète, cette association aide à comprendre :
De ces résultats découlent 8 dimensions comportementales et 12 moteurs de comportement, propres à chaque personne et marquant leur unicité.
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Mieux se connaître pour identifier ses ressources mais aussi connaître et accepter ses limites dans son mode de relation avec les autres
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Créer une véritable dynamique collective appuyée sur un référentiel simple et facile à retenir
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D'avoir une meilleure satisfaction dans le travail
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D’analyser comment être performant dans votre métier mais aussi pour l’organisation d’une équipe
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Réduire les conflits
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Construire une équipe efficace